Marcomdeli

Este vídeo está extraído de una sesión formativa en la que busco reflexionar sobre lo que se espera de cualquier profesional. Da igual a qué te dediques, si eres fontanero, veterinario o camarero. Los demás están deseando disfrutar del espectáculo de un profesional...

La semana pasada estuve impartiendo una charla sobre motivación y desempeño laboral.Hasta aquí nada de especial porque esto es parte de mi trabajo habitual.Lo curioso está en que al finalizar la misma vino a saludarme un viejo conocido, el mismísimo Winston...

Afortunadamente hay profesionales excepcionales. La curiosidad me lleva a intentar entender por qué hacen el esfuerzo de ser extraordinarios. ¿Por qué hace usted su trabajo de manera brillante? Una de las claves me le ofreció un taxista: tomé un taxi para visitar a un...

Decía el insigne Albert Einstein que la ley de la gravedad no es responsable de que la gente se enamore. Porque no vale responsabilizar siempre al jefe, al gobierno o al Windows. La gravedad es responsable de muchas cosas, pero seguro que no tiene la culpa de que te...

Muchas veces nos ilusionamos con el pensamiento mágico de que las cosas cambiarán aunque yo no mueva un dedo. No suele funcionar… Tenemos una cantidad extraordinaria de comportamientos automáticos que en ocasiones nos protegen y otras veces no tanto. Alterar una...

Una vez escuché a un Zutano diciéndole a un Mengano: “no me malentiendas…”. A lo que este contestó: “¡pues no te malexpliques!”. Este diálogo tenso que acabó en discusión resume la torpeza con la que asiduamente pedimos a los demás lo que necesitamos de ellos. Y es...

Síntesis de ideas principales. Necesidad de potenciar el trabajo como equipo mediante el cuidado de las relaciones. Aumentar los niveles de compresión mutua para reducir la conflictividad. Si las personas se sienten comprendidas se muestran más favorables a hablar,...

Una reflexión sobre sobre cuantas veces pretendemos que los demás vean las cosas tal y como las vemos nosotros o pensar que algo que nos ha ido bien a nosotros, le tiene que resultar también al otro.

Una de las competencias transversales más demandadas por las empresas es la de liderazgo directivo. De la calidad de sus jefes y directores en una empresa depende, en gran medida, que las personas quieran ir a trabajar