Caso de éxito en Uría Menéndez

La vuelta a la actividad no debería significar recuperar automáticamente las mismas dinámicas. Es el momento de revisar prioridades, reforzar el foco y decidir qué necesita hacer diferente la organización para afrontar con claridad el último tramo del año.

Transformar una empresa no siempre significa incorporar algo nuevo. A veces, el verdadero avance comienza cuestionando hábitos, creencias y modelos de liderazgo que han dejado de responder a las necesidades de la organización. Descubre por qué desaprender también es una competencia estratégica.

Parar para avanzar: por qué los mejores líderes aprovechan el verano para reflexionar Muchas empresas llegan a mitad de año con una intensa actividad acumulada. Han ejecutado proyectos. Han tomado decisiones. Han gestionado cambios. Han cumplido objetivos. Han...

El riesgo de esperar a septiembre: por qué muchas empresas frenan justo cuando deberían decidir Muchas empresas llegan al final del primer semestre con sensación de cansancio acumulado. Cierran proyectos. Revisan resultados. Ajustan presupuestos. Preparan vacaciones....